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スーパーのレジ打ちは派遣?それとも直雇用のパートがいいのか?メリットデメリットを紹介!

スーパーで働くならパートと派遣どっちがいいの?

パート探しをする時に、1度だけ派遣に登録したことがありました。

派遣といえば、時給が高くデスクワーク系(事務やデータ入力、コールセンター)の仕事が多いイメージですよね。

でも最近の派遣会社には、スーパーのレジ打ちやコンビニなどの募集も多く見かけます。

そこで気になるのが、スーパーで働くなら直雇用でパートとして働くのがいいのか?それとも派遣から入った方がいいのか?

今回は、派遣社員としてスーパーのレジ打ちをしている母に聞きながらまとめてみましたよ。

この記事でわかること

  • レジ打ち派遣のメリット・デメリット
  • どんな人が派遣に合うのか?
  • 派遣会社の探し方

レジ打ち派遣のメリット

レジ打ち派遣のメリットは3つあります。

  • 時給が高い
  • 仕事内容が決まっている
  • 別の店舗に移動できる

時給が高い

派遣の最大のメリットといえば時給の高さですね。

母の働いているスーパーだと、直契約のパートと派遣だと100円以上ほど差があります。

同じレジ打ちなのにこの差は凄いですよね。

仕事内容が決まっている

直雇用の場合だと、スーパーのレジ以外の業務もされることが多いですけど、派遣の場合だと契約している業務のみ

レジ打ちという契約であればレジのみ。

別の店舗に移動できる

派遣会社と契約しているスーパーが何店舗かあれば、移動することも可能です。

実際、母も数ヶ月働いてみて、もっと長く働ける店舗に行きたいとお願いしたら、別の店舗に移動できたということがありました。

直雇用の場合だと、退職したらまた1から仕事探しをする必要がありますが、契約の場合だと働く場所を自分で探す手間がかからないのは良い点ですよね。

レジ打ち派遣のデメリット

時給は上がらない

最初のスタートから時給は高いですが、そこから上がることはないです。

短期間なら高時給はメリットではありますが、長期間働くのであれば時給アップする直雇用の方が良いのかなと思います。

派遣切りされる又は出勤を減らされることもある

契約を打ち切られるという場合もあります。

例えば契約しているお店が「もう派遣はいらない」と言われたら、派遣で来ている人は、契約を切られてしまいます。

派遣切りとまでは、いきませんけど、母も以前似たようなことがありました。

お店側が、派遣社員を減らしたいと言ってきたことで、出勤日数をかなり減らされてしまったそう。

元々、契約社員を雇っているお店というのは、人手が足りないからお願いしているので、従業員が増えてきたら自然と派遣は切られていきます。

直雇用の方が、派遣社員よりは安くで雇えますしね。

どんなに仕事ができる人でも、契約社員の場合だと契約を切られてしまうリスクがあることは覚えていた方がいいです。

ステップアップするのが難しい

派遣の場合は決められた仕事しかしないので、ステップアップするのは難しいです。

直雇用の場合だと、時給がアップしたり、パートから契約、正社員とステップアップすることもありますよね。

でも派遣社員だと、どんなに仕事ができたとしても時給アップなどすることがありません。

派遣で働くならどんな人が合うのか?

派遣歴5年以上の母に「派遣で働くならどんな人が合うのか」聞いてみると、

  • 決まった仕事だけをしたい人
  • 昇給しなくてもいい人

がいいそうです。

母曰く派遣の魅力は、決まった仕事しかしない!そこが魅力だと言っていました。

ステップアップしたいと思っている私からしたら驚く発言ですが、50代の母からしたら「色々覚えるのが大変」だそうです(^^:)

この年代になると新しいことを覚えるのが大変で、体も疲れるのでアレもコレもさせられるのが疲れるのだとか。

なので、派遣で働くならどんな人がいいのかまとめると、仕事はお金を稼ぐ場所だと割り切って働く人がいいのかと。

スキルを磨くとかステップアップするために働く人なら、派遣よりは直雇用の方がおすすめです。

派遣会社の探し方

スーパーの派遣の探し方としておすすめなのが求人サイトです。

1つ1つ派遣会社に登録するのは大変なので、大手の求人サイトを見て一括で検索するのが良いです。

検索条件に「派遣」という項目があるので、そこにチェックを入れると、様々な派遣会社が表示されます。

そこから自分にあった派遣会社を見つけるのがおすすです。

個人的におすすめしたい求人サイトは、「アルバイトEX」になります。

どちらも派遣会社の求人数が多く検索がしやすいですよ。

一括で派遣会社を比較することができるので、より自分に合った派遣会社を見つけることができます。


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