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飲食店パートしたいけど子供の体調不良などの急な休みは大丈夫なのか?

飲食店で働いていみたいけど、急な休みに対応してくれるのか?気になるところですよね。

私も現在飲食店で短時間のパートをしていますが、始める前は急な休みに対応してくれないんじゃないかと思っていました。

でも実際働いてみると、同じような子持ち主婦が多いこともあり、急な休みは社員の方や他のパートさん、夕方のバイトの子たちがフォローしてくれるので助かっています。

また、子供の学校行事などで急な休日変更にも対応してくれます。

子持ちは飲食店で働くのは無理なんて思っていましたが、お店によっては子持ちウエルカムのところもありますよ。

急な休みに対応してくれる飲食店の特徴

スタッフの人数が多いところ

スタッフの人数が多いところは、急に欠勤が出たとしても人数が多いので、フォローしやすいです。

今働いている飲食店の前に、別の接客業の面接をした際に「スタッフの数はギリギリだから急に休まられると困る」という話をしていたので、こういうお店は絶対にNGですね。

人手が足りなくて子持ちの私でも採用されましたが、働いたら絶対に苦労すると思って断りを入れましたが、きっと働いていてもすぐに辞めていただろうなと思います。

同じような子持ち主婦の多いところはフォロー体制がしっかりしているところが多い

同じような子持ち主婦が多い職場は、フォロー体制がしっかりしているところが多いです。

普段は中で仕事をしている店長や社員が、休んだ人の担当に入ったり。遅番の人が時間をずらして早めに出勤してくれたり。代わりに誰か出勤してくれたり。

(もちろん代わりに出勤してくれた方は、別の日に休みが貰えます)

でも大体は、今いる人たちでフォローし合いながら仕事をしていることが多いです。

お昼の場合だと忙しいのは数時間なのでこの時間帯を乗り越えたらなんとかなりますし、主婦層ばかりなので、皆さんテキパキしているので1人欠けたとしてもやっていけます。

なので飲食店で働くなら、子持ち主婦が多いのかチェックすることも忘れずに。

働きたい時間帯に一度お店を見に行ってみるのもおすすめです。

子持ち主婦が飲食店でパートするなら個人店よりは大手のチェーン店がおすすめ

飲食店で働くなら個人店よりは大手のチェーン店の方が、スタッフの人数も多いですし、子持ちでも採用してくれるところが多いです。

特にお昼タイムだと主婦の方ができるといって積極的に採用しているところもありますよ(私が働いているところはそんな感じです)

個人店の場合だと人数もギリギリで急に休まられると困ってしまうので、できるだけ休まない人を採用するため、子供の発熱で休んでしまう子持ち主婦だと採用されるのが難しかったりします。

私はそれで不採用になったこともあります。

大手の場合だとフォロー体制がしっかりしているので、安心して働けますよ。




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