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パートの採用を辞退する時の断り方と連絡方法について

パートの採用をもらったけど、やっぱり辞退したいということありますよね。

  • せっかく採用してもらったのに断ることってできるの?
  • 辞退する時はなんて断ればいいの?

私も1度面接で採用してもらったあとに、やっぱり自分には合わなさそうと思い断ったことがあります。

結論から先にお伝えすると、辞退することができます

いやいやしながら働いて数日で辞めるよりは、キッパリ辞退する方が相手側への負担も少なくできるので、嫌だなと思うなら早めに連絡をするのをおすすめします。

パート採用の辞退する時

できるだけ早めに連絡をする

相手も採用したことで、シフトを考えたり、他のスタッフとの調整などするので、採用辞退の連絡はできるだけ早めに伝えることが大事です。

採用の連絡が来た1、2日後ぐらいには辞退の連絡をした方が良いです。

連絡手段は電話がおすすめ

辞退する時は、電話で直接連絡することをおすすめします。

電話をする時間帯としては、

  • 相手側が忙しくない時間帯

忙しいと相手にも迷惑ですし、何より電話が繋がらない可能性もあります。

飲食店の場合だと12時〜13時の間のランチタイムは避けて15時以降がベスト。

また、デスクワーク系も12時〜13時はお昼休憩の場合が多いのでその時間帯以外で電話をかけた方が良いです。

辞退理由は簡潔に伝える

パートの辞退理由は詳しく聞かれることはないので、簡潔に伝えるのがベストです。

ダラダラと長くいうよりは、申し訳なさそうにパパッと伝えるのが良いです。

パートを辞退した時の例文

私の場合だと、

採用の連絡をいただいた〇〇です。

他で採用が決まったので、今回の採用を辞退させていただきたくご連絡しました。

せっかくお時間をいただいていたのに申し訳ありません。

と辞退の連絡をしました。

相手も辞退する理由を詳しく聞かないですし、辞退すると言ったら止めることもないので、パパッと伝えて終わりました。

断る時はものすごく緊張しますが、辞退の連絡をしないことには前には進めないので、勇気を出して電話をかけましょう。

無断で辞めるのがNG

1番やってはいけないのは、辞退の連絡をせずに無断で辞めてしまうことです。

相手もシフトの調整や制服の準備、パート仲間さんへの連絡など色々な準備をしているのに、何も連絡せずに行かないというのは大人としてマナー違反です。

電話をするのは勇気がいりますが、相手のことも考えて辞退する時はしっかり伝えるようにしましょう。

辞退の連絡をするのは悪いことではないです

辞退の連絡をするのは怖いですけど、前に進むためには勇気を出して電話をしましょう。

無断で行かないのはNGですし、辞退の連絡ができずに働いたとしても、後悔しかないと思うので、働く前にきっぱり相手に伝えるようにしましょう。

採用してもらったのに辞退するなんて悪いな・・。

と思うかもしれませんが、実は辞退する人って意外にも多いですよ。

私の働いている職場でも、採用されたけど辞退した方っていました。

面接を受けて内容と違うと思ったのでしょうね。やっぱり求人誌の情報だけではわからないので、実際話を聞いて「違うな・・」ということが出てくることがあります。

実際に私も求人誌と面接の時の内容が違って辞退しました。

なので、辞退することは悪いことではないです。

面接を受けて違和感を感じるのであれば、キッパリ断ることも大事ですよ。

 




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